На основе положений Кодекса можно рекомендовать следующий порядок решения конфликта:
  1. Проанализировать причину конфликта с непосредственным руководством клиента;
  2. Если конфликт не развязан или имеются сомнения в том, что руководитель высшего ранга каким-либо способом причастен к конфликту, то необходимо обратиться к руководству высшего уровня, вплоть до надзирательского Совета или собраний;
  3. Параллельно можно получить конфиденциальную консультацию у независимого юриста или в комиссии по этике Аудиторской палаты Украины;
  4. Если конфликт не удалось развязать, то необходимо отказаться от выполнения задания или работы.